lunes, 25 de mayo de 2009

Concepto de Recursos Humanos

UNIDAD 1.

1.1 Definición de Administración de Recursos Humanos:
Es el conjunto de políticas y practicas necesarias para dirigir los aspectos de los cargos gerenciales relacionados con las personas o recursos humanos, incluidos reclutamiento, selección, capacitación, recompensas y evaluación del desempeño.

ESTRATEGIA DIDÁCTICA:

El estudiantes deberán realizar un resumen de los tres conceptos de Recursos
Humanos.
RECURSOS
Le invitamos a leer el libró “Gestión del Talento Humano”, Capítulo 1, páginas: 6-9.
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1.2 Objetivos de la Gestión del Talento Humano
Las personas constituyen el principal activo de la organizaciòn de ahí la necesidad de que esta sea mas conveniente y este mas atenta a los empleados.Las organizaciones exitosas perciben que solo pueden crecer, prosperar y mantener su continuidad si son capaces de optimizar el retorno sobre las inversiones de todos los socios en especial de los empleados.....

ESTRATEGIA DIDÁCTICA

El estudiante deberán realizar un mapa conceptual ,para que pueda diferenciar los objetivos y la misión de la institucion, determinar la competitividad de la organizaciòn, suministrar a la organizaciòn empleados entrenados y motivados desarrollar y mantener la calidad de vida en el trabajo, establecer políticas éticas y desarrollar comportamientos socialmente responsables.

RECURSOS
Le invitamos a leer el libro “Gestión del Talento Humano”, Capítulo 1, páginas: 9, 10 ,11, 12.
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1.3 Estructura del órgano de la Gestión del Talento Humano
Tradicionalmente , los órganos de la Administración de Recursos Humanos se estructuraban dentro del esquema de departamentalizacion funcional que predominaba en las empresas. La estructura funcional privilegia la especialización de cada órgano y la cooperación intradepartamental ...................

ESTRATEGIA DIDACTICA
El estudiante deberá realizar la ubicación de la unidad de Recursos Humanos de linea y staff ,con las funciones especificas.

Recursos:
pg 12 , 13 ,14 , 15
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